bilan de compétences

mettons en lumière vos compétences
professionnelles et personnelles

des objectifs définis

  • Analyse des compétences professionnelles
    (ressources, savoirs, savoir-faire, savoir-être)
  • identifier les aspirations dès le premier entretien
    (valeurs, besoins, personnalité)
  • Analyser du marché, de l’emploi et identification des acteurs de la formation
  • Développer son employabilité et sécuriser son parcours
  • Définir un projet professionnel pertinent

les points essentiels

— Public visé : tout le monde
— Prérequis : aucun
— Durée : 6 heures
— Dates ou période : à définir
— Lieu : nos locaux, ou directement chez vous
— Bilan de compétences finançable par votre CPF*
— Modalités et délais d’accès : inscription 1 mois au préalable
— Tarifs : 880,00€ HT + TVA (20%) : 176,00 € = 1 056,00 € TTC

Pour les personnes en situation de handicap, nous mettrons tout en
œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter. Vous pouvez nous
contacter au 06 46 71 87 00

le déroulement de notre bilan de compétences

1 — phase préliminaire

Tout d’abord, nous analysons votre demande pour mieux la comprendre et ainsi déterminer le format de bilan de compétences le plus adapté à vos besoins, vos attentes. Plusieurs formats existent pour plusieurs personnes, nous faisons en sorte que ce bilan soit un véritable élan autant dans votre carrière que dans vos compétences personnelles.

Il s’en suit une étape où l’on défini, ensemble, les modalités du déroulement de votre bilan de compétence personnalisé. Personne ne vous connaît mieux que vous, c’est pourquoi cette étape est primordial. Cette étape permet de nous mettre en accord et de partager une analyse approfondie de votre situation.

2 — phase d’investigation

En fonction du format selectionné, nous ferons une multitude de tests d’orientation et de personnalité pour repérer les compétences encrés en vous. Une analyse approfondie de votre parcours personnel et professionnel nous permettra de définir quels voies sont adaptées à votre profile et vos compétences. Cette première étape a pour but de donner de la visibilité aux évolutions professionnelles possibles.

Nous analyserons ensuite votre vos compétences (savoir-faire et savoir-être) et identifierons les possibilités de votre carrière pour définir un projet des plus concrets. Enfin nous mettrons en place un plan d’action clair pour la poursuite du bilan de compétences.

Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Il s’en suit une étape où l’on défini, ensemble, les modalités du déroulement de votre bilan de compétence personnalisé. Personne ne vous connaît mieux que vous, c’est pourquoi cette étape est primordial. Cette étape permet de nous mettre en accord et de partager une analyse approfondie de votre situation.

3 — phase de conclusion

Dans la dernière phase, il sera question d’approbation des résultats détaillés et de la phase d’investigation précedemment effectuée. Nous recenserons ensuite les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets définis au préalable.

Pour finir le bilan de compétences, on s’assure d’avoir bien répondus à vos attentes et vos besoins en termes d’employabilité, d’analyse de marché et des aptitudes d’orientation pour que vous puissiez mener à bien votre projet.

Pourquoi nous choisir ?

expérience

manager dans l’âme, votre référent
saura repérer vos compétences

polyvalence

profitez d’un référent polyvalent
qui exerce sur plusieurs secteurs

connaissance

au fait des nouveautés, notre référent
saura vous orienter vers la bonne voie

un suivi minutieux des résultats

— Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée

— Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation

— Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation et 6 mois après la formation

une évaluation constante de soi-même

— Évaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation

— Évaluation des compétences en début et en fin de formation

— Évaluation des connaissances (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur)

modalités pédagogique

Au besoin du profil, nous mettons en place des auto-évaluation et vous fourinissons des apports théorique et méthodologique :
marché de l’emploi, connaissances des métiers, des formations et des dispositifs de financement.

Les contenus des formations sont adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation et sont encadrés à travers des questionnaires, tests spécialisés, enquêtes métiers et une sythèse (projet, atouts, plan d’action).

éléments matériels

Nous mettons à votre disposition tout le matériel informatique et pédagogique nécessaire pour le bon déroulement du bilan de compétences, du début jusqu’à la fin.

On s’assure de vous transmettre les supports pédagogiques pendant et à la fin de la formation.

0 /5

est la moyenne de satisfaction
de nos stagiaires

0 %

ont eu un changement professionnel dans
les 6 mois après avoir réalisé un bilan de compétences

Contactez votre référent pour le bilan de compétences

Maxence gérant à La Marketerie agence de communication globale à Evian, Thonon et Annemasse

maxence durand

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